Állásinterjú csapat megismerni a csapatot. Állásinterjú a csapatépítés kezdő lépése

Miért bocsátották el az előző munkahelyéről? Így válaszolj az állásinterjún

Álláskeresőknek Közérthetőség, szakmaiság, korrektség, megbízhatóság, rövid határidőn belül. Nagyon sok álláskereső — különösen a pályakezdők — félnek az állásinterjútól. Félned azonban semmiképpen sem szabad, mivel az állásinterjú során az első benyomás igen fontos.

Legcélszerűbb úgy felfogni az egészet, mint egy kötetlen beszélgetést. Magának az interjúnak a feladata az álláskereső szempontjából az önéletrajzában feltüntetett tények tartalommal való megtöltése.

állásinterjú csapat megismerni a csapatot

Minden HR szakemberben az önéletrajzod és a kísérőleveled alapján kialakul rólad egy kép. Ez a kép többféle lehet, s ennek bármilyen irányban való megváltoztatására kiválóan alkalmas az interjú.

állásinterjú csapat megismerni a csapatot

A kölcsönös ismerkedési folyamat abban a pillanatban elkezdődik, ahogy belépsz az épületbe, ezért érdemes már az első pillanattól kezdve magabiztosan, határozottan viselkedni. Egy állásinterjú gyakran már az ajtóban eldől.

A megjelenés, a belépés, a mimika és a kézfogás mind sokat elárulnak az illetőről. Öltözködés Mind a férfiak, mind a nők öltözködésére igaz, hogy az ne legyen hivalkodó, de megjelenésünk mindenképpen legyen ápolt, igényes. Mindenképpen kerüljük a farmerban, tornacipőben való megjelenést. Semmiképpen se viseljünk olyan ruhát, amely kényelmetlen, ezért elvonja a figyelmünket a kérdésekről. Viselkedés Viselkedésünknek az egész interjú során magabiztosnak kell lennie.

Bizonyos alapvető szabályokat természetesen mindemellett is be kell tartanunk: A köszönést semmilyen körülmények között ne felejtsük el! Az interjúztatóval való találkozáskor illik előre köszönni. Köszönéskor kezet kell nyújtani az interjúztatónak ha az illető hölgy, akkor is.

állásinterjú csapat megismerni a csapatot

A nevedet jól érthetően mondd el a bemutatkozáskor! Az interjú állásinterjú csapat megismerni a csapatot kerülni kell: a közhelyes megfogalmazásokat, a felesleges szellemeskedést. Az interjúztató kérdéseire adott válaszok Az állásinterjú során interjúpartnered különböző témakörökben fog hozzád kérdéseket intézni.

A kérdései érinteni fogják tanulmányaidat, korábbi munkahelyeidet, valamint azt, hogy miért állásinterjú csapat megismerni a csapatot náluk dolgozni. Bizonyos kérdések előfordulásában biztos lehetsz: Miért nem dolgozik jelenleg? Miért szeretné otthagyni jelenlegi munkahelyét?

állásinterjú csapat megismerni a csapatot

Mikortól tudna munkába állni? Mik a rövid, illetve a hosszú távú tervei? Mekkora juttatásban gondolkozik?

Behívtak interjúra, hogyan tovább?

Állásinterjú csapat megismerni a csapatot fizetés kérdését az interjú elején semmiképpen se hozzuk fel, sőt ha lehet várjuk meg, amíg az interjúztató felveti ezt a kérdéskört. Nagyobb cégek esetében az első interjún nem szokott szóba kerülni a fizetés kérdése, csak a második vagy a harmadik interjúkörben, ahová már csak az igazán alkalmas jelentkezőket invitálják meg. Érdemes azzal is tisztában lenni, hogy a nagy multinacionális vállalatok bérstruktúrája gyakran igen kötött, ezért az interjúztatónak nem is nagyon áll módjában változtatni a megadott béren.

Minden esetben ajánlott megérdeklődni az ismerősöktől, körülnézni az interneten, hogy az adott pozíció esetében, a te tapasztalatoddal mennyi az átlagos fizetés. Ennél az értéknél sokkal többet nem érdemes kérni a bértárgyaláson. A várható, leggyakrabban előforduló interjúkérdések: Mit jelent a siker az Ön számára?

Melyek a rövid távú tervei? Melyek a hosszú távú tervei? Melyek az Ön gyengeségei? Mesélje el a legsikeresebb szakmai élményét! Miért szeretne állást változtatni?

Hogyan képzeli el az ideális munkakört?

Olvasnak a sorok között

Hogyan szokta levezetni a feszültséget? Meséljen el egy konkrét stresszhelyzetet! Mi bosszantja fel Önt leginkább?

állásinterjú csapat megismerni a csapatot

Mit szeretne elérni az életében? Melyek a munkával kapcsolatos közvetlen céljai? Mi az, ami Önt elkeseríti, dühíti?

Miért bocsátották el az előző munkahelyéről? Így válaszolj az állásinterjún szerző: április Nehéz kérdés, de van rá jó válasz. Ha már előfordult, hogy elbocsátottak, akkor erről nem szívesen beszélünk, különösen nem a potenciális munkáltatónkkal az állásinterjún.

Mit ért jól működő ügyfélkapcsolaton? Mesélje el a legkreatívabb döntését! Miért számít Ön jó csapatmunkásnak?

Szótlan hibák az állásinterjún

Milyen szerepet vállal egy csapatban? Mennyi időre tervez előre? Mit vár el a munkatársaitól? Hogyan képzeli el az állásinterjú csapat megismerni a csapatot vezetőt? Mit vár el egy vezetőtől? Hogyan képzeli el későbbi pályafutását? Mit gondol, milyen az Ön munkastílusa?

Hogyan szeret utazni? Ha egy állathoz kellene hasonlítani magát, melyik lenne az? Mit tekint eddigi legnagyobb sikerének?

  • Vitatkozás Van-e valami kérdése?
  • Az állásinterjú egy lehetőség Ha önéletrajza és motivációs levele alapján a HR-es megfelelőnek találja Önt a megpályázott pozícióra, akkor a következő lépés a személyes interjú lesz.
  • Felkészülés az állásinterjúra | Aktív Idők Nyugdíjas Szövetkezet
  • Társkereső uckermark

Miért kellene kiválasztanom erre a pozícióra? Adja el nekem ezt a tollat! Beszéljen magáról öt percet!

Állásinterjú

Tedd fel állásinterjú csapat megismerni a csapatot a kérdést: vajon mi az öt legfontosabb dolog, amit ez az ember tudni szeretne rólam? Emellett az sem megvetendő szempont, hogy milyen irányba szeretnéd tovább képezni magadat, illetve mely területek érdekelnek a legjobban. Az ábrándokat és az elrugaszkodott ötleteket itt is hagyd ki a képből, maradj meg a realitás és a profizmus talaján.

Ne csak beszélj arról, hogy mihez értesz a legjobban, hanem mondd el, hogy szerinted ez a képzettséged, vagy tulajdonságod miként segíthet az adott pozíciót betölteni. Hogyan vészelte át ezt az időszakot? Ha a pályázót arra kérik, hogy meséljen el egy olyan esetet, amikor olyasvalakivel kellett együtt dolgoznia, akivel nehézkes volt az együttműködés.

Ezzel azt mérik fel, hogy a jelölt mennyire képes tekintetbe venni a munkatársak igényeit, miközben befolyásolja, vagy akár irányítja is őket.

Némileg egyszerűbb a helyzet, ha egy olyan kérdésre kell válaszolni, amelyben azt kérik, hogy egy váratlan probléma megoldását vázolja a jelölt. Ilyenkor ugyanis elsősorban a kezdeményezőképességre kíváncsiak, illetve arra, hogy az illető miként reagál egy váratlan helyzetben. Nyitott kérdések Cél: Laza, társalgós beszélgetést kezdeményez, születésnapi ajándék új ismerős a kérdezett beszéltetése, megnyitása.

Start és rajt

Példa: El tudná nekem mondani, styling férfi flört feladatokat látott el korábbi munkahelyén? Direkt kérdések Cél: A konkrét tényeket szeretné megtudni.

Ha a megfelelő önéletrajzzal túljutott az első szűrőn, következik egy talán még nagyobb kihívás: az állásinterjú.

Példa: Miért hagyta ott korábbi munkahelyét? A-tól Z-ig kérdések Cél: A jelentkező személyiségét szeretné megismerni. Példa: Sorolja fel a jó és a rossz tulajdonságait!

Célzott interjúkérdések Cél: Gondolkodásmód és aktivitás megismerése. Példa: Voltak-e sikerélményei az előző munkahelyén? Kérem, említsen meg egy konkrét esetet! Provokatív kérdések Cél: A rejtve maradt, eltitkolt tények megismerése. Példa: Mivel foglalkozott abban az időszakban, amikor nem volt munkahelye? A cégvezetők szerint egy állásinterjún fontos, hogy tiszta cipőben, frissen mosott a hajjal, és ápolt körmökkel induljunk el otthonról; a megbeszélt időben érkezzünk; a megjelenésünk legyen inkább szolidan elegáns, mint kihívó a kérdésekre pontos válaszokat adjunk.

Ezen interjúkérdéseket érdemes átfutni az állásinterjú előtt és elgondolkodni, hogy mit is válaszolna rá?! Sokkal lazább tud maradni, ha nem érik teljesen váratlanul a kérdések!

Fontos információk