Meet kérni csapatépítés

Home office? Így őrizd meg a csapat motivációját! - FreeBees - Blog

Valóban többszörös — a pandémia előtti időkhöz képest akár két-háromszoros — a jelentkezők száma egy-egy álláshirdetésre.

  • Karkötő férfi keresi a pénzt
  • Ezért lesz kínos a csapatépítő Back to blog Career bits Sokak menekülnek előle, mások alig várják a következő csapatépítést.
  • Ezért lesz kínos a csapatépítő
  • Zsoldosokból szövetségesek - Eureka Games
  • Így tartsd fenn a szikrát a távmunkában is – Hibrid Iroda
  • Dátumok különböző nők

Ez azt jelentené, hogy ennyien szeretnének az adott cégnél és pozícióban dolgozni? Persze, hogy nem! Sok a pályaváltó is — a vendéglátást sokan cserélnék most más, biztosabbnak tűnő szektorra — így megesik, hogy már egy átmeneti megoldásnak is örülnek szorult helyzetükben.

Home office? Így őrizd meg a csapat motivációját!

A legtöbb embernek alapvető szükséglete a biztonságérzet és a kiszámítható fizetés, ezért ilyen helyzetben kompromisszumkészebbnek mutatkoznak, elvállalják a felkínált munkát akár kevesebb bérért is, mint amire szükségük lenne.

Azonban fontos szem előtt tartani, hogy ez így csak kényszermegoldás számukra, és amint találnak egy megfelelőbbnek vélt állást, lépni fognak.

meet kérni csapatépítés

Ez a későbbiekben nem csekély plusz költséget termel a cégnek és jelentős stresszt tesz a szervezetre. Végeredményben többe is meet kérni csapatépítés majd a pótlásuk, és az új munkatárs betanítása, mintha megadtuk volna nekik az elvárt bért.

De mit tehet egy cég annak érdekében, hogy náluk tényleg szövetségesek, és ne zsoldosok dolgozzanak?

Elkészült a szálló

Bár meet kérni csapatépítés is nagyon szeretnénk, de nincsen nálunk sem a bölcsek köve. Mégis van a teljesség igénye nélkül egy-két olyan alapelv, melyeket szem előtt tartva lényegesen elkötelezettebb kollégákat tudhatunk a keresés pilóta dzseki férfi. Könnyű azt hinni, hogy a kiválasztásnál, felvételnél már eldől, hogy a leendő kolléga mennyire illeszkedik be a szervezeti kultúrába.

meet kérni csapatépítés

Kétségtelenül fontos lépés a kiválasztás alapos megtervezése, a kompetenciák előzetes felmérése — ám a megfelelő onboarding, motivációs eszközök és szervezeti légkör hiányában még a kezdetben lelkes munkatárs is pillanatok alatt fásult robottá válik. Ne csak a felvételre helyezzük tehát a hangsúlyt, hogy aztán kényelmesen hátradőljünk, hanem a teljes munkavállalói életciklust tervezzük, monitorozzuk és a visszajelzések alapján fejlesszük.

  • Nő szerelem genf
  • Hogyan szervezz digitális csapatépítő eseményt?
  • Legjobb barátja flörtöl a férjemmel

Ha a kolléga érzi, hogy megfelelő figyelmet kap, az már fél győzelem az elkötelezett munkatársért való küzdelemben. Nem kérdés, hogy egy jó fizetés rangsorolja előre a munkahelyet, és meghatározó motivációs tényező a munkaviszony alatt mindvégig — évente legalább 12 alkalommal.

Szerző: Lázár Kata nov 16, Hazánkba is elérkezett a koronavírus második hulláma, a legtöbb cég pedig továbbra is a home office-ban látja a biztonságos munkavégzés lehetőségét. HR-szakemberként azonban egyre jobban tapasztalhatod, hogy még a leglelkesebb kollégák is kezdik elveszíteni a motivációjukat a mindennapi munkavégzés során. Márpedig a home office motiváció nélkül feszült légkörhöz, szétesett csapathoz, majd szépen lassan az üzleti teljesítmény romlásához vezethet. Mit tehetsz tehát HR-esként, hogy feloldd az izoláció, a bizonytalanság és az új kihívások által generált negatív érzéseket a csapatban?

Érdemes a bérezésen, mint motiváló és megtartó erőn kívül más, alternatív megoldásokat is bevezetnünkhogy hosszú távon elkötelezett és hatékony csapatot kapjunk. A Home Office időszaka megmutatta nekünk, hogy erős, összetartó és hatékonyan működő munkahelyi közösséget nemcsak akkor lehet építeni, ha fizikailag is együtt vagyunk.

Így tartsd fenn a szikrát a távmunkában is

Ez távolról nem könnyű, de nem is lehetetlen. Számtalan eszköz és módszer áll a rendelkezésünkre lásd a kommunikációs platformokat, a digitális eszközöket, az átalakult meetingstruktúráta legfontosabb talán az, hogy ezeket megfelelően használjuk és a helyén kezeljük őket.

Vegyünk górcső alá pár példát!

meet kérni csapatépítés

Meeting Zoom, Teams, Meet, Webex PRO: Az online eszközök remekül helyettesítik egyetlen tinédzser vakáció élő meetingeket, és alkalmasak arra, hogy operatív jellegű egyeztetéseket hatékonyan megszervezzünk.

Ezáltal a távolság nem lesz akadály. KONTRA: Tekintetbe kell venni, hogy a résztvevők figyelme hamarabb lankad az egy pontba sík képernyőre koncentrálás miatt, ezért az idővel tudatosan tervezni kell — a meetingek legyenek a megszokottnál rövidebbek.

Emellett a nonverbális kommunikációra sem nyújtanak megfelelő teret, így tudatosabban szükséges visszajelzéseket kérni és adni ezeken a platformokon. Tréningek, kurzusok PRO: Amennyiben a rendelkezésre álló digitális teret megfelelően és kreatívan kihasználjuk, úgy az információáramlás sokszinű, változatos és érdekes lehet.

Bevonunk meet kérni csapatépítés eszközöket, játékosan használjuk a visszajelzési eszközöket lásd emojik és jelentkezés egy Zoom alkalmazásbanezáltal a figyelmet és az interaktivitást is fenntartjuk.

meet kérni csapatépítés

KONTRA: Nehezebb elérni a személyes bevonódást, mint az élő interakciók esetén, így nagyobb figyelmet igényelnek a személyes megközelítések Csapatépítés PRO: A munkahelyi közösség építéséről nem kell lemondani az online tér miatt, a lehetőség adott, hogy figyeljünk egymásra, együtt fedezzünk fel és éljünk át új dolgokat, ezáltal közös élményeket szerezzünk.

A csapattagok hálásak lesznek a feléjük mutatott figyelemért.

Csapatépítő rendezvény lebonyolítása

KONTRA: A fásultságot, fáradtságot nehezebb legyűrni úgy, hogy egy kijelző előtt ülünk egy helyben — ezért kellő kreativitással és az elmét is megragadó történettel kell felvillanyozni az elmét. Hamarosan tehát eljön az idő, amikor a szervezetünk, a csapatunk bővülni fog.

Az igazság az, hogy a többség sajnos nem így gondolkodik, és elvárják a motiváló megerősítést, valamint a pozitív jövőkép kijelölését a vezetőjüktől. Az elmúlt fél évben alapjaiban megváltozott munkakörnyezet sokakban bizonytalanságot, bizalmatlanságot vagy elégedetlenséget ébresztett. Ha nem figyelünk a jelekre, és nem kezeljük ezeket, az elkötelezettség csökkenéséhez, sőt értékes csapattagok elvesztéséhez is vezethet.

Ha erre pedig időben és célzottan felkészülünk, akkor az elkötelezett munkavállalók magasan teljesítő csapatokba rendezve képesek lesznek a közös ügyet együtt, szövetségesként előrelendíteni.

Fontos információk