Keresés hiányzó man

Piltdowni ember

keresés hiányzó man

Adatbanki keresés HR tanácsadóink mindenekelőtt igyekeznek a Man at Work saját adatbázisából felkutatni a pozíció kritériumainak megfelelő jelölteket. Hirdetéses keresés és előszűrés Többnyire online toborzási felületeken megjelent hirdetésekre beérkezett pályázati anyagokat munkatársaink értékelik és rangsorolják.

keresés hiányzó man

Telefoninterjú Előzetes szándékfelmérés és keresés hiányzó man hiányzó adat egyeztetése, esetlegesen nyelvi felmérés történik egy telefonos beszélgetés alkalmával a pályázó által megjelölt időpontban. Interjú a Man at Work-nél HR tanácsadóink az előszűrést követően meghívják a potenciális jelölteket egy személyes találkozóra, melynek keretében részletesen tájékoztatják a pályázót a keresést megrendelő vállalkozás kilétéről és profiljáról, illetve az adott pozícióra vonatkozó elvárásokról.

keresés hiányzó man

A strukturált interjú alatt kollégáink igyekeznek - a betöltésre váró pozíció elvárásai alapján - feltérképezni többek között a pályázó felkészültségét, erősségeit, gyengeségeit és a motivációját. Jelentkezők körének további szűkítése Az interjúk eredményeinek összesítése után a HR tanácsadó továbbítja Megbízónkhoz a pozícióra megfelelt pályázók anyagait egy rövid interjú riporttal kiegészítve.

keresés hiányzó man

Interjú a Megbízónál A következő körös meghallgatások, azaz a bemutatkozó- és szakmai interjúk, illetve a bértárgyalások a Megbízónál zajlanak. Egy részük a Man at Work kiválasztásért felelős kolléga, más részük viszont kizárólag a Megbízó cég képviselőinek jelenlétében zajló interjúk.

keresés hiányzó man

A keresés lezárása — a kiválasztás Amennyiben Megbízónk dönt az új munkatárs felvételéről, kollégánk a pozíciót betöltő munkavállaló belépését követő pár munkanapon belül írásban értesíti az elutasításról a többi pályázót. Töltsd fel ma.

Fontos információk