Nő nőt

What does

Most női képességek kellenek és a nők jobban is teljesítenek vezetőként Egy friss, márciusa és júniusa között végzett vezetőket értékelő kutatás eredményei szerint a nők hatékonyabbak a Covid járvány alatt azok nő nőt, akik velük dolgoznak.

Skip to content Nők, biztonság és egészség a munkahelyen A nők és a férfiak biológiailag nemi jellegek közötti különbségekvalamint az általuk végzett munka, a munkakörülményeik és a társadalmi megítélésük nemek közötti különbségek tekintetében egyaránt eltérnek. Az ilyen különbségek hatással lehetnek a férfiakat és a nőket érintő munkahelyi veszélyekre, illetve azok értékelésére és ellenőrzésére. Ez az oka annak, hogy az EU-OSHA kutatásokat folytat és szemléletformáló kiadványokat készít a nőket érintő munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi kérdésekről. A munkahelyi biztonságot és egészségvédelmet befolyásoló különbségek Különbségek nő nőt meg a férfiakat és nőket érintő kockázatok tekintetében. A nők: jellemzően bizonyos ágazatokban dolgoznak és bizonyos típusú munkákat végeznek; két színtéren, azaz a munkahelyi és az otthoni feladatok során is meg kell állniuk a helyüket; alulreprezentáltak felső vezetői és vezetői szinten; a férfiaktól fizikailag eltérő jellemzőkkel bírnak, habár gyakran nagyobbak a különbségek — például a fizikai találkozom ingyenes társkereső tekintetében — a nők, mint a férfiak és nő nőt között; gyakran helytelenül biztonságosnak és könnyűnek ítélt munkákat végeznek.

A korábbi kutatási eredményekkel is összevetve az látszik, hogy a nők jobban helyt tudnak állni a válsághelyzetekben, mint a férfiak — annál is jobban, mint azt korábban kutatók gondolták. A nők vezetői karrierje kapcsán egyre gyakrabban használatos kifejezés az üveg szikla, amely egyrészt a régebb óta ismert üvegplafon kifejezésre utal, másrészt viszont némileg nő nőt takar.

Ez alatt azt értjük, hogy amikor egy cég valódi alkalmazások szexhez van, és nő kerül az élére, ő már eleve nehéz helyzetből indul, és bukásának esélye jóval nagyobb a normálisnál.

Account Options

Most úgy tűnik, a kihívások a világjárvány alatt sem kerülik el a nőket, ugyanakkor remekül helyt állnak. Egy kutatás például arra világított rá, hogy azon országok, amelyeket nők vezetnek, jobban kezelik a járványt, akár a betegek számát, nő nőt a halálozási arányt nézzük.

nő nőt

Ugyanez bebizonyosodott az Egyesült Államok nők vezette államainak esetében is. Egy es kutatásból például már kiderült: amikor kollégáik pontozzák a női vezetők nő nőt kritikus időszakokban, rendre magasabb pontszámokat kapnak, mint férfi kollégáik azonos szituációban. Ami kiderült: a járvány alatt a különbség még nagyobb a nemek között, a nők javára.

Európa: Megduplázott erőfeszítések a nők elleni erőszak megszüntetésére Akció az Isztambuli Egyezmény A Human Rights Watch ma két olyan videót hozott nyilvánosságra, mely elmagyarázza az egyezmény lényegét és kiemeli annak fontosságát. A kormányoknak sürgős lépéseket kell tenniük az egyezményről való félretájékoztatás, valamint a veszélyes mítoszok és diszkriminatív sztereotípiák leküzdése érdekében, melyek aláássák a nők elleni erőszak visszaszorítását célzó munkát.

Többek között kezdeményezésben, tanulási hajlandóságban, mások motiválásában és fejlesztésében, kommunikációban és együttműködésben is jobbnak bizonyultak a nők — 19 kritérium közül ban múlták felül a férfiak eredményeit.

Minden általuk vizsgált vezető kapott egy pontszámot arra is, hogy mennyire elkötelezettek iránta beosztottjai.

nő nőt

A férfi vezetők iránti elkötelezettség valamivel az átlag alatt volt, miközben a nőké a felett. A nők kimagasló teljesítményének oka lehet az elemzők szerint az is, hogy a krízishelyzetben éppen azokra a képességekre volt inkább szükség, amelyekben ők rendere jól teljesítenek.

nő nőt

Ilyenek a fent említett készségek is ugyanezt támasztja alá az USA különböző államainak vezetőit elemző fent említett kutatás is. A kutatás vezetői cikkükben kiemelik : a több száz megvizsgált visszajelzés alapján egyértelműen kijelenthető, hogy a munkavállalóknak elsősorban arra van szükségük manapság, hogy vezetőik hajlandóak legyenek tanulni, motiválják az ő fejlődésüket a nehéz időkben is, őszinték legyenek, kellő érzékenységgel reagáljanak nő nőt mindenkit érintő stresszre és szorongásra.

Fontos információk